岗位职责：
1、执行招聘计划，发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；
2、负责办理员工入职离职等调配事务；
3、组织新员工入职培训，业务培训；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告；
8、公司各类行政制度的建立和维护，完成日常行政工作；

任职要求：
1、人力资源或相关专业，专科及以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；